Личное пространство передает черты личности | Как внешний вид офиса влияет на восприятие характера

В: Люди судят обо мне по внешнему виду моего офиса или спальни? Верны ли эти суждения?

A: Согласно исследованию 2002 года, да и да.



В исследовании, опубликованном в Journal of Personality and Social Psychology в 2002 году, группа исследователей намеревалась изучить остаток что люди оставляют, и что этот остаток говорит о них.



  • Под «остатком» мы подразумеваем изменения, которые люди вносят в привычную им физическую среду, которую можно обнаружить, даже если человека нет.
  • Две среды, в которых люди проводят много времени, - это работа человека. офис и их спальная комната.

Исследователи предположили, что может быть два основных способа взаимодействия людей с этой физической средой, которые оставляют ключи к разгадке их личности: 1) утверждения личности, и 2) поведенческий остаток.

  • Заявления о личности способы, которые человек выбирает украсить их личное пространство для передачи личного вкуса, индивидуальности и эстетики. Это могут быть культурные символы (исследователи предполагают, что плакат Мартина Лютера Кинга-младшего или университетские памятные вещи будут культурными символами), цвета, текстуры или предметы личной или сентиментальной ценности. Даже если сентиментальные объекты передают несколько непонятное сообщение (если вы не раскрываете его смысл), они все же могут передать сообщение о том, что вы сентиментальный человек.

Есть два типа заявлений об идентичности - те, которые возникают в результате выбора дизайна, который человек выбирает для собственной выгоды (самостоятельный) и варианты, которые человек выбирает для передачи сообщения другим (направленный другим).



Другими словами, я мог бы использовать сеть чтобы украсить мой офис просто потому, что красный - мой любимый цвет или потому что он помогает мне бодрить во время работы (самоуправление), ИЛИ я мог бы использовать красный, чтобы украсить свой офис, потому что я хочу передать энергичное, агрессивное сообщение своим коллегам ( другой направленный).

Некоторые люди честны в своих сообщениях другим (возможно, MLK, младший действительно ваш герой), а некоторые люди менее честны (возможно, вы повесили плакат Йельского университета не потому, что учились в Йельском университете, а потому, что вам нужны другие к предполагать ты сделал).

  • Поведенческий остаток остается позади, когда люди естественным образом взаимодействуют со своим окружением и передает сообщения об их поведении. Например, человек, который размещает все свои компакт-диски в алфавитном порядке, не обязательно намеренно сообщая, что они сознательные или аккуратные люди, но это сообщение, которое получено.

Поведенческий остаток может быть внутренний или внешний.



Внутренний остаток - свидетельство того, как человек взаимодействует со своим личным пространством (организация компакт-дисков, разбросанные по столу бумаги, хранение всех карандашей в одном месте и т. Д.).

Внешние остатки - это предметы или символы, принесенные извне, которые что-то говорят о вашем образе жизни (например, сноубордист оставляет сноуборд за своим столом или кроватью).

  • Чтобы проверить свою теорию о том, что люди могут многое рассказать о ком-то по оставленным ими остаткам, исследователи попросили нескольких помощников. зайти в офисы в агентстве недвижимости, рекламном агентстве, бизнес-школе, архитектурной фирме, розничном банке и делать обоснованные предположения о личностях обитателей (пока оккупантов не было). Фотографии жителей или их семей были покрыты, чтобы можно было уменьшить некоторые стереотипы.
  • Помощники не были обученными профессионалами. Они были обычными студентами колледжа. Исследователи хотели знать насколько хорошо Обычный Джо может судить о человеке по его личному пространству (не какой-нибудь обученный исследователь личности).
  • Затем сотрудники этих офисов были оценены по их личным качествам с помощью опросов самоотчетов И опросов их ближайших коллег. Это более точный способ действительно получить представление о личности человека.

Жителей оценивали по пяти характеристикам: экстраверсия, доброжелательность, сознательность, эмоциональная стабильность и открытость опыту.

ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

Во-первых, исследователи хотели узнать, помощники согласятся друг с другом от личности сотрудника офиса. Другими словами, если вы попросите пять человек оценить личность человека, находящегося в офисе, все ли оценщики согласятся друг с другом?

  • Ответ: был достигнут значительный уровень согласия относительно экстраверсии, доброжелательности, сознательности и открытости опыту. Это означает, что оценщики в целом соглашались друг с другом по 4/5 личностным качествам.

Во-вторых, исследователи хотели знать, были ли суждения помощников об обитателях точный.

Ответ: помощники были весьма точны в отношении экстраверсии, сознательности и открытости опыту.

Другими словами, оценщики точно оценили сотрудников офиса по 3/5 личностных качеств.

В-третьих, исследователи хотели узнать, использовали ли помощники одни и те же визуальные подсказки, чтобы судить о чертах личности человека.

  • Ответ: по чертам экстраверсии, сознательности и открытости опыту (точные суждения) помощники в основном использовали одни и те же реплики.
  • Если вы изучите эти сигналы, вы согласитесь, что они имеют смысл. Добросовестность это черта личности, связанная с порядком, эффективностью и самодисциплиной. Итак, «организованный, эффективно организованный, чистый и незагроможденный» стол действительно передал эту черту. Открытость опыту Характеризуется любопытной, образной и нетрадиционной личностью, и помощники использовали такие реплики, как уровень декора, цвет и необычные интересы, чтобы оценить эту черту. Экстравертный людям нравится разговаривать с другими, они общительны и дружелюбны, и ключи к этим чертам очевидны и в офисе - суровый, мрачный и непривлекательный офис даст низкий балл по Экстраверсии.

В последующем исследовании ученые повторили предыдущую процедуру, но на этот раз исследовали спальни а не офисы.

  • Они получили образцы спален для 83 человек, проживающих в домах, квартирах, общежитиях колледжей, кооперативах, студенческих и женских домах. Они позаботились о том, чтобы спальни были либо одноместными, либо в которых можно было четко определить личное пространство человека.
  • Потом они получили рейтеры судить о личности обитателей спальни и использовать опросы, чтобы определить настоящие личности оккупантов.

ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

  • И снова оценщики существенно согласились друг с другом по большинству качеств: экстраверсии, сознательности и открытости опыту.
  • На этот раз оценщиками были еще точнее от реальных личностей оккупантов: оценщики были значительно правы все пять черт личности (Экстраверсия, доброжелательность, сознательность, эмоциональная устойчивость и открытость опыту).
  • Интересно, что оценщики не всегда соглашались с тем, какие элементы лучше всего позволяют судить о личности человека (они в значительной степени соглашались только по 2/5 чертам).
  • Но суть в следующем: По тому, как выглядит спальня, можно многое сказать о человеке!

ОБСУЖДЕНИЕ:

  • Вот итог: люди тебя судят в зависимости от района, в котором вы живете. И вот что важно - их суждения могут быть очень точный (даже если они вас совсем не знают).
  • Поэтому стоит спросить себя: какое сообщение я отправляю с украшениями и организацией моего офиса или спальни? Что мои «личные пространства» говорят обо мне людям?
  • Сообщаю ли я сообщение о том, что я невзрачный неряха, который пропускает сроки и избегает человеческого общения?
  • Передаю ли я сообщение о том, что я открыт для нового опыта, приглашаю других людей, интересуюсь широким спектром вещей и отвечаю за свою работу?
  • Можно ли распространить эти результаты на вашу машину, одежду и жилые комнаты? Это не выходит за рамки возможного. Куда бы мы ни пошли и что бы мы ни называли «личным пространством» - мы оставляем за собой подсказки о себе.